劳务派遣外包，便是企业把业务流程的一部分或是所有分包给外界主管机关，由承包单位企业外派员工进行对应的业务工作的一种方式。现如今，越来越多企业在挑选劳务外包。这种劳务派遣外包的模式有什么好处呢？下面一起来看看。
一、管理制度，增强用人安全性
企业直接跟劳务外包企业签订劳务合同，代管给劳务公司解决相关事务管理，维护保养工人权益。劳务公司外派相关工作人员，工作人员全是通过培训以后，工作之后全是高效率非常高的，还可以有效的避开企业用工风险。
二、节省花费，提升企业经济效益
根据外包，能够为企业节约很多公杂费，减少企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员相关人事制度中很多机械设备可重复性工作，使管理人员能投入到了其他可以使企业合理升值的监管过程中。
三、服务项目全方位，提升职工工作热情
公司为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，免去了职工的负担，使之全身心投入工作上，对企业的责任感提高，更具有工作热情。
四、减少用工风险性，提升企业品牌形象
与劳动派遣对比，用人公司(发包单位)无需承担责任。并可以释放企业，让企业能够团结奋进对焦业务板块，提升企业品牌形象。
伴随着企业快速发展，在全国各地设各分部，总部的人事主管通常望尘莫及，
劳务派遣外包之后可以为企业提供专业服务，关照企业迅速发展。
