劳务派遣是一种新型用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。
在这一过程中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合。
选择劳务派遣主要基于以下几个原因：
降低招聘和培训成本：劳务派遣单位负责招聘员工，并对其进行必要的培训，使其适应工作需求。这样可以降低用工单位的招聘和培训成本。
降低薪酬支出：劳务派遣员工通常的薪酬低于正式员工，这样可以降低用工单位的薪酬支出。
规避裁员风险：如果用工单位面临市场竞争导致人力资源需求减少，可以通过与劳务派遣单位调整合同，以规避裁员的风险。
灵活性和劳动法律保护：劳务派遣可以使用工单位更加灵活地调整人力资源配置，同时，专业的劳务派遣机构对劳动法律的熟悉性可以帮助用工单位有效规避劳动法律风险。
专业化分工：劳务派遣公司更擅长于招聘、培训和管理劳务人员，能够提供更专业化的服务。
满足特定需求：对于一些临时性、短期性或特定性的工作岗位，使用劳务派遣工可以更好地满足用工需求，而无需正式雇佣员工。
地区性政策差异：在一些地区，正式员工和劳务派遣员工的政策待遇可能存在差异，为了规避这些差异，一些公司会选择使用劳务派遣。
总之，选择劳务派遣主要是为了降低成本、提高用工灵活性、规避风险以及满足特定需求。
