临时工派遣是一种雇佣方式，指的是企事业单位与临时工签订劳动合同或劳务派遣协议，在一定时间内使用临时工的劳动力，但并不给予其正式员工的待遇。
临时工派遣的具体流程包括以下几个步骤：企事业单位与临时工派遣机构签订合同或协议，明确双方的权利和义务。
临时工派遣机构为企事业单位招聘所需的临时工，并与其签订劳动合同或劳务派遣协议。
临时工在企事业单位工作期间，由企事业单位对其进行管理和监督，并支付相应的工资和福利待遇。
临时工派遣期满后，企事业单位与临时工派遣机构协商是否续签协议，并对合格的临时工进行结算和评价。
临时工派遣的优势在于可以在短时间内为企业提供所需的劳动力，同时不需要承担正式员工的社保等成本，但是，临时工派遣也存在一些风险和问题，如临时工的素质参差不齐、难以管理，派遣机构的价格竞争等。
因此，在使用临时工派遣方式时，企事业单位需要谨慎选择合作对象，并对临时工进行有效的管理和监督。
