劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）或一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等）并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
劳务派遣工的优势有以下几点：灵活性强：劳务派遣工与一般就业形式不同，用工单位可以根据自身业务量增减劳务派遣工，使员工的招聘和退回更加方便灵活，特别是对于季节性就业强的用人单位。
促进就业：劳务派遣单位的主要职能是招聘员工，他们可以招聘各种不同岗位的员工，为解决我国劳动就业有促进作用。
提高企业效率：企业使用派遣工后，就不需要自己招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间和成本，自然企业的用工效率就得到提高。
完善劳动者社会保障：目前社保制度还不完善，没有统筹规划，劳务派遣单位可以帮助当地农民工在本地投保，解决他们的后顾之忧。
