用工企业偏向劳务派遣劳务外包时，应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的吧，新规定派遣用工只能在三性岗位使用，明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%，并实施了劳务派遣同工同酬，这一举措大大的缩减了劳务派遣业务量。
因此更多的公司转向做劳务外包这块业务了。
劳务派遣劳务外包指的是企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。
劳务外包目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。
用工企业使用劳务外包有效解决招工难，对于一些淡旺季明显的企业来说，通过劳务服务外包为企业解决了用工不平衡问题。
因为季节性原因，很多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。
用工企业采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了，在这样的综合型、顾问型、全程式外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带。
对于企业来说不仅节约资源，还可以让企业有更多的人力财力投入发展中。
