劳务派遣的用工模式在不断发展的过程中也逐渐被广大企业所接受，越来越多的企业选择使用劳务派遣，下面跟小编一起来看一看关于劳务派遣服务内容有哪些？
1.人员招聘 ：我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，分析岗位应符合的条件，对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质的要求;
2.入职手续 ：用工单位面试、录用后，派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检，办理相应的入职手续;
3.签订合同 ：在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后，派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》，注明用工单位的名称和岗位，以明确劳动关系;并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系，确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务;
4.档案管理 ：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等;
5.福利保障 ：为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等;
6.代发工资 ：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用;
7.劳动纠纷 ：提供劳动争议咨询及解决方案;员工争议调解;处理劳动争议仲裁;
8.不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训;
9.定期回访：定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。
