劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
1、在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。
2、在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，派遣单位把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用。
通过该种形式，用工企业将用工责任部分转给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。
3、随着法律的完善，法律明确要求劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，其中“临时性”明确劳务派遣期限不得超过六个月，同时《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣岗位的比例做出了不得超过10%的规定。
法规的实施，使得劳务派遣的经济效益显著降低，加之法律对用工单位赋予了更多的保障义务，不少企业开始寻求新的用工形式，原本日渐势微的劳务外包迎来了新的“春天”。
岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
外包单位不仅负有签合同、发工资、缴保险的义务，还须承担员工管理、劳动过程控制、最终产品服务质量控制等一系列责任。
外包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。
