提到
劳务派遣劳务外包，相信接触过人力行业的朋友都不会陌生，劳务外包目前在企业用工形式中占有较高的份额。那么，企业在选择劳务外包以及在签订外包合同时需要注意哪些方面的事项呢？
一、企业进行劳务外包应注意的事项。
1、企业需要根据自身发展情况做出外包决策，不受环境影响。不要盲目跟风。
2、明确企业劳动人事外包项目。在劳务外包之前，企业必须对合作过程有一个大致的了解，尤其是企业的核心功能。这也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加关注自己的发展战略。
3、由于企业采用劳动人事外包战略，企业与劳动力在劳动关系中没有直接关系，但提醒大家，企业必须重视员工的归属感。虽然企业可以通过劳务外包获得劳动成果，但如果员工想更好地为企业服务，员工的归属感非常重要，尤其是职业发展。
4、企业在选择劳务派遣劳务外包时，也应注意合作伙伴的选择。目前，我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，企业在这方面必须慎重选择。最好选择有利于企业发展的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。
二、劳务外包合同注意事项。
在实践中，
劳务派遣劳务外包在签订合同方面，应注意以下事项：
1、合同名称必须明确是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2、明确合同标的和结算方式，合同标的是事还是人，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3、明确职工管理责任主体。
4、同意税收和财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费税的处理，可以同意企业支付的费用要求承包商提供发票。
