企业把一些繁琐的事务外包出去，劳务公司承揽业务后，安排人员完成承包工作，这些人对相对于企业来说就是
普工外包。
普工外包的岗位主要集中在生产一线的低端职位，包括但不限于普工、操作工、仓库理货员、营业员、促销员、叉车工、仓管、电工、焊工、机修工、文员、前台、行政助理、司机、保安等岗位。
一、支出成本降低
企业在核算外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为外包人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理简捷
企业不需要专门的机构对对外包人员进行管理，外包人员的人事工作由幸福值负责完成。企业在使用这些人员时，只作出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，企业与幸福值的合同终止，如认为该员工合适，也可向幸福值公司提出要求将该员工转为正式员工。
三、人事成本下降
使用劳务租赁，企业直接使用普工外包,企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行入职培训等费用。
四、用人机动灵活
市场经济条件下，企业业务变化很大，采用
普工外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以便利地减员。
五、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和公司签订合同，公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系，这样，企业作为用工单位就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。
