劳务派遣服务的用工特点

　　劳务派遣服务又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种新型的用工形式，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那劳务派遣服务有什么特点呢？

人员使用劳务派遣，肯定是成本被压低的，有招聘成本，有社保成本，有公积金成本。我找一家派遣公司，给我的工厂送人，公司由他发，社保由他缴，多一毛钱我都不给，派遣公司如果不缴社保，那就有的赚，你要问，这不是会被查么？只要企业人力需求大，太多派遣公司赚这个钱，没办法。是不是省了很多钱？
由于劳务派遣服务中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务，所以二者之间的关系是合法的劳动关系。 但派遣单位作为形式上的用人单位，其招聘、雇佣劳动者的目的并非是要使用劳动力，而是为了通过向用工单位“租借”劳动力，从而获取相应的租金，他们之间通过签订劳务派遣协议约定派遣单位为用工单位提供符合要求的劳动者以满足其用工需求。

劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳动者和国家“双输”。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在“有劳动没关系，有关系没劳动”的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于国家而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的劳动关系。