什么是劳务派遣

劳务派遣相信大家都很熟悉，现在很多企业都在使用。劳务派遣业务是一种新的用工形式和人力资源合理配置方式，可跨地区、跨行业进行。即用工单位可以同时根据自身工作和社会发展过程中需要，向劳务派遣机构提出所需技术人员的标准和工资待遇，由派遣机构主要通过市场分析招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人选送交用工单位，由用工单位确定研究最终人选。然后，实际用工单位与劳务派遣组织签订劳务协议，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，用工单位与劳务人员之间因为只有使用这种关系，没有聘用合同法律关系。最后，由派遣机构将与自己建立完善劳动时间关系的员工派遣到用工单位工作。

劳务派遣的本质是满足企业的柔性劳动力需求，因为企业的劳动力成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快。劳务派遣是一切弹性就业中的相对规范，因为就业涉及到职工的劳动关系、工资、个人所得税保险等。而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题，通过劳动合同缴纳代交社保个人所得税解决其他就业问题。

劳务派遣公司的主要职能是招聘员工，对于不同企业的员工招聘来说，劳务派遣可以促进中国的劳动就业。劳务派遣简易管理。劳动单位不需要设置专门人员，事业单位派人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多的精力专注于劳动管理和考核过程。成本和支出更低。用人单位根据岗位福利和市场价格为符合三个特征的岗位人员设定工资标准，综合核算单位派遣员工的成本较编制内员工大幅降低。有利于引入激励机制，增强员工的创造力。