劳务派遣的工种有哪些？

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。 以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。

日本《保障工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法》（简称“工人派遣法”）限定可派遣的工作包括：

1、信息处理系统开发或计算机程序的设计和制作

2、机械、仪器和设备的设计和制图；

3、广播视听设备的操作

4、广播节目制作等；

5、办公设备如计算机、打字机和电传机的操作

6、口译、笔译和速记；

7、管理人员秘书；

8、文书档案和分类；

9、市场研究及结果分析；

10、会计；

11、海外贸易和国内商务文件起草；

12、需要高级专门技能的机器使用或操作；

13、室内、汽车站、码头和机场做游客迎送服务的导游；

14、为房屋提供清洁服务；

15、房屋设施的操作、检查或维修；

16、房屋、场所来访人员的接待和引导，或停车场管理；

17、研究和开发；

18、公司管理制度的研究或设计；

19、出版物编辑；

20、广告设计；

21、内部装饰业协调员；

22、广播员；

23、办公自动化设备介绍使用；

24、电话促销；

25、接受用人单位机器或设备订单，或促销事务；

26、广播节目背景或场景布置。